kpi，关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

　　KPI可以是部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。

　　2021-09-30，截至目前，包括海通证券、申万宏源、国泰君安、兴业证券、国金证券在内的多家券商拥有北交所交易权限的客户数均超过万人。不少券商在内部针对北交所相关业务制定了KPI。（证券时报）

　　2021-09-17，36氪获悉，联想集团董事长兼CEO杨元庆在公司内部信中宣布，联想将整合现有IT组织和方案服务业务集团（即SSG），联想集团高级副总裁、SSG总裁黄建恒将担任负责人。联想IT团队关键绩效指标（KPIs）和职责内容保持不变，原IT部门负责人胡贯中将继续担任联想CIO。调整将于10月1日正式生效。

　　2021-09-06，36氪获悉，在今年的ESG报告中，联想首次将温室气体减排目标上升至集团关键绩效指标考核（KPIs）。报告承诺，到2025/26财年，联想全球运营活动90%的电力将来自可再生能源；全球供应链将减少100万吨温室气体排放。